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唐山法律问答顾问律师
法律分析:银行贷款公证费,每个公证处的价格即公证费高低主要取决于当地的司法厅、公证处如何收取的,每个银行都不一样。按以下标准收费: 额度20000以下的,收取比例为1%。 20001元至50000元部分,收取 0.8%。 50001元至100000元部分,收取 0.6%。 100001元至500000元部分,收取 0.5%。 500001元至1000000元部分,收取 0.4%。 1000001元至2000000元部分,收取 0.3%。 2000001元至3000000元部分,收取 0.2%。 3000001元至4000000元部分,收取 0.1%。 4000001元以上部分,收取 0.05%。法律依据:《中华人民共和国商业银行法》 第三十九条 商业银行贷款,应当遵守下列资产负债比例管理的规定: (一)资本充足率不得低于百分之八; (二)流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于百分之二十五; (三)对同一借款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例不得超过百分之十; (四)国务院银行业监督管理机构对资产负债比例管理的其他规定。 本法施行前设立的商业银行,在本法施行后,其资产负债比例不符合前款规定的,应当在一定的期限内符合前款规定。 具体办法由国务院规定。
北京法律问答顾问律师
办理委托公证需要准备的材料包括: 1、委托人的身份证明; 2、受托人的身份、资格证明; 3、与委托事项相关的证明材料; 4、有转委托权的证明; 5、委托书草本或委托合同草本等材料。 办理委托公证,应向委托人住所地或委托行为发生地的公证处办理。法律依据:《中华人民共和国公证法》第二十七条 申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证的事项的有关情况,提供真实、合法、充分的证明材料;提供的证明材料不充分的,公证机构可以要求补充。 公证机构受理公证申请后,应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果,并将告知内容记录存档。
北京法律问答顾问律师
法律分析:领养孩子有以下途径: 1、通过福利院收养陌生人的孩子。 2、收养亲戚的孩子。 3、收养亲生父母有特殊困难无力抚养的子女。 4、继父、继母收养继子或者继女。 夫妻收养孩子,不能私下进行,必须到被收养孩子的亲生父母常住户口所在地或者到社会福利机构所在地的县级民政部门办理相关手续,收养关系自登记之日成立,未办理登记手续的,收养关系不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零九十三条 下列未成年人,可以被收养: (一)丧失父母的孤儿; (二)查找不到生父母的未成年人; (三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。
保定法律问答顾问律师
法律分析:按申请人户籍登记的出生日期计算推算,40周岁以下的都可以申请落户。例如,申请人出生日期为1978年3月31日,4月1日申请人已超40周岁。所以,他的最迟申请日期为2018年3月31日。法律依据:《南京市人才落户实施办法(暂行)》第七条 年龄在40周岁以下且取具有大专学历的毕业生申请户口迁入的,向公安机关提交以下材料: (一)入户申请书; (二)居民户口簿和居民身份证; (三)学信网上开具的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》; (四)正在缴纳本市城镇职工社会保险,且已连续缴纳6个月以上的社保缴纳证明; (五)有效期内的《江苏省居住证》。
曹阳律师
您好,您咨询什么法律问题
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北京法律问答顾问律师
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。 如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。 最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了,不需要承担违约金; 2、未缴交社保,可以向劳动监察部门投诉; 3、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同是明确企业与员工之间权利义务的书面文件,是双方建 立劳动关系的书面凭证。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定, 用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同。
保定法律问答顾问律师
2021北京工伤赔偿标准一览表:北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准,是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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一房二租的法律效力
汪帅男律师 汪帅男律师
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离婚彩礼和三金怎么判的
$v.lawyer_name}律师< 李剑敏律师
04-17 11:38
离婚时,在特定条件下法院支持返还彩礼和三金,双方协商一致的,按照约定处理。彩礼原则上归女方所有,但双方结婚后未共同生活的,或者男方因婚前给付彩礼导致其人生活困难,在离婚后男方可以要求女方返还按照习俗给付的彩礼。三金可以视作彩礼的一部分,参照彩礼的返还规则处理。
离婚彩礼共同财产怎么分配的
$v.lawyer_name}律师< 李剑敏律师
04-17 11:38
离婚时,彩礼一般不予分配,彩礼原则上归女方所有,属于女方的个人财产,双方另有约定的除外。共同财产双方可以协商分配,协商不成的可以起诉至人民法院,由人民法院根据具体情况按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
离婚财产约定法院怎么判决
$v.lawyer_name}律师< 李剑敏律师
04-17 11:38
离婚时法院判决财产分割如下:一、夫妻共同所有的,一般均等分割,夫妻个人所有的,不参与财产分割。二、对于共同财产的分割双方有协议的,直接依照协议处理。协商不成的,可以由人民法院根据据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
离婚财产有争议怎么办理
$v.lawyer_name}律师< 李剑敏律师
04-17 11:38
离婚财产分配有争议,可以起诉至法院,由法院根据出资人、出资份额、是否涉及赠与、孩子归属判定、双方在婚姻存续过程中有无过错等因素进行分配。原则上,一方个人财产一般不予分配,夫妻共同财产的分配由双方协议处理。
离婚财产有哪些可以分割的
$v.lawyer_name}律师< 李剑敏律师
04-17 11:38
离婚可以分割的财产是夫妻共同财产,包括:1、夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴;2、夫妻关系存续期间一方或双方从事生产、经营的收益;3、夫妻关系存续期间一方或双方拥有的知识产权的收益;4、夫妻关系存续期间一方或双方因继承遗产和接受赠与所得的财产;5、其他应归共同所有的财产。
离婚财产有分歧怎么办理
$v.lawyer_name}律师< 李剑敏律师
04-17 11:38
离婚财产分割有分歧,双方后续达成协议的,按照协议处理即可。对于夫妻共同财产,原则上平均分割,对于夫妻个人财产,原则上依法不予分割。双方无法达成协议的,由人民法院根据财产的具体情况按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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张秀峰律师
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用户评价:律师很有负责心,能够客观分析问题 ,给我解决方法,谢谢律师
04-29 10:31来自135****9820
刘江律师
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04-29 07:22来自184****3232
刘江律师
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04-26 22:05来自184****3232
蒋小英律师
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04-24 07:56来自137****2241
周于炜律师
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用户评价:谢谢律师,这个困扰了我很久的问题,终于可以解决了
04-19 15:02来自188****4941
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李浩然律师
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陈平凡律师
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杜颖律师
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04-09 17:34来自155****4440
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